50代の再就職はなぜ厳しい？実体験から分かった苦労する人・向いている人の違い

50代で再就職・転職するという現実

― 私が体験して分かった「苦労する人」と「向いている人」 ―

こんにちは、カバです。
私は52歳で長年勤めた会社を退職し、再就職活動を経験しました。
正直に言えば、50代の再就職は「覚悟なしに踏み出すと想像以上に厳しい世界」でした。

世間では「人手不足」「50代でも活躍できる」など、希望を感じさせる言葉が並びます。確かにそれは嘘ではありません。ですが同時に、年齢という現実の壁が、静かに、しかし確実に存在することも事実です。

この記事では、私自身の体験をもとに、「50代で再就職に苦労する人」「比較的向いている人」の違い、そして今悩んでいる方へ向けた現実的なアドバイスをお伝えしたいと思います。

私が就職活動をして痛感したのは、能力以前に年齢でふるいにかけられているという現実でした。

製造業、清掃、ドライバー、倉庫作業。
応募条件は満たしている。経験もある。体力もまだあるつもり。
それでも、書類選考で落とされ、面接にすら進めない。

これは特別な話ではありません。
企業側からすれば、

こうした理由で、無意識のうちに選考対象から外されるケースが多いのです。

50代の転職では、「頑張れば評価される」という感覚は、残念ながら通用しにくくなります。

私自身の失敗や遠回りを振り返ってみて、苦労しやすい人には共通点があると感じました。

私もそうでした。
退職後、「せっかくだからやりたいことを探そう」と考え、職業訓練や未経験職種に目を向けました。

しかし現実は、50代の「やりたい」は、採用側の「欲しい」と一致しにくい。
やりたい気持ちだけでは、書類の段階で止まってしまいます。

年収、職種、雇用形態。
「今までこれだけやってきたのだから」という思いが強いほど、条件を下げる決断が遅れます。

結果として、時間だけが過ぎ、選択肢がさらに狭まっていく。
私も失業給付が残りわずかになるまで、本当の意味で現実と向き合えていませんでした。

50代での正社員採用は、はっきり言って狭き門です。
私も清掃や倉庫で「別枠なら…」という話を何度も聞きました。

正社員＝安定、という考えは自然ですが、そこに固執すると前に進めなくなる場合もあります。

一方で、比較的道が開けやすい人にも特徴があります。

最終的に私が採用されたのは、やはり前職で積み上げてきた経験を活かせる仕事でした。

やりたいかどうかより、「企業側から見て即戦力かどうか」。
ここを割り切れる人は強いです。

派遣、契約社員、時短、夜勤。
私自身、派遣という形を受け入れたことで、生活が一気に安定しました。

最初からゴールを正社員に設定せず、今は“生き延びる選択”をする。
これは50代の再就職では、とても重要な考え方だと思います。

倉庫作業では、体力ではなく「目」が合わず、続けられませんでした。
正直、かなり落ち込みました。

それでも、「ダメだった＝自分がダメ」ではない。
合わない仕事だっただけ。
そう切り替えられたことで、次へ進むことができました。

私が一番伝えたいのは、
50代の再就職は、根性論でも、理想論でも乗り切れないということです。

これらができるかどうかで、結果は大きく変わります。

そしてもう一つ。
退職を選んだ理由を、どうか忘れないでください。

私の場合は、「人間らしく生きたい」という想いでした。
再就職はゴールではありません。
あくまで人生を立て直すための通過点です。

50代で仕事を失うと、自信も、肩書きも、一気に無くなったように感じます。
私も何度も「この年齢で何をやっているんだろう」と自分を責めました。

それでも、動き続けていれば、必ずどこかで「必要とされる場所」は現れます。
それは理想の形ではないかもしれません。
でも、あなたを受け入れてくれる場所です。

もし今、不安の中にいるなら、焦らなくていい。
ただ、立ち止まり続けないでください。

この文章が、同じように悩んでいる誰かにとって、
「一人じゃない」と感じられるきっかけになれば幸いです。